随着病态水平上升,就业威胁

关键委员会部门的工作人员平均每年要休病假五周

现在他们已被警告说,除非情况好转,否则他们可能会失去工作

最新数据显示,成人护理和儿童保育部门的社会服务疾病水平正在恶化

成人护理人员每年平均起飞25天

在托儿所,每位员工24天病假的数字略微好一些

这些数字是理事会所说的可接受水平的两倍以上

两年前,据透露,罗奇代尔市议会的工作人员患病率第二,全国平均每年超过17天

谈到最新的启示,保守党组织负责人阿什利·迪恩利(Ashley Dearnley)表示:“这些数字是不可接受的,可能导致员工失去工作

”如果由于覆盖员工疾病的成本,服务变得如此昂贵,那么我们将不得不考虑让一个外部机构去做

这个更便宜

“这可能听起来很苛刻,但我们必须切合实际并平衡理事会的书籍

”我们只是停止了这种做法,即如果工作人员周日工作并且生病了,他们仍然得到双倍的报酬,就好像他们一样曾经工作过

“如果这些疾病水平持续下去,我们可能还需要考虑一下这样的系统,即人们在他们离开的前三天没有得到报酬

”罗奇代理委员会领导人保罗·罗文说:“有些人真的病了,令人讨厌的是,我们三分之二的员工从来没有时间生病,所以他们可能因为少数人的行为而受到惩罚

”我们正在考虑明年可能出现的900万英镑的预算赤字,如果员工的出勤率达到90%,我们可以立即节省10%

“我不想将服务私有化,但当McAlpines接管路政署和Rochdale Boroughwide Housing开始运营住房时,病情缺失程度有所改善,这是非常了不起的

工作人员是一样的,但显然这些组织有不同的方法

”工党组织负责人艾伦·布雷特(Allen Brett)表示:“我们必须鼓励人们开始工作,让他们意识到,如果他们抽出时间,那么议会税就会上升,服务可以私有化

”人事服务负责人斯蒂芬哈珀没有发表评论,但去年10月承认:“该委员会认识到有必要减少疾病缺勤水平

该委员会正在努力提高出勤率,减少疾病缺席

” Unison罗奇代尔分公司的秘书海伦·哈里森说:“我们愿意与理事会就疾病水平进行合作,但如果我们的成员的工作面临风险,我们会非常担心

需要做更多的工作才能找到答案

工作人员为什么要休假

“理事会所有10,000名雇员的平均病假是每年12天

学校服务处有最佳记录,每位员工六天

执行董事约翰•帕特森(John Patterson)表示:“我们希望在本月底财政年度结束时,我们的记录会有所改善

”该委员会正在采取行动,实现平均每年11天的目标

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